9/1980 – 6/1984 Volkschule, Tulln, Österreich

9/1984 – 6/1992 Gymnasium, Tulln, Österreich

10/1992 – 6/1999 Wirtschaftsuniversität Wien: Studienzweig Handelswissenschaft

http://www.wu-wien.at

• Spezialisierung im Studium:

Personalwesen (Prof. Dr. D. v. Eckardstein)

Arbeitsrecht (Prof. Dr. U. Rungaldier)

• Auslandssemester a. d. Uni Hannover, Deutschland (4/98 – 7/98)

Verfassen der Diplomarbeit „Die rechtlichen Kompetenzen des Betriebsrats beim Personalabbau – ein Vergleich zw. Österreichischem und Deutschem Arbeitsrecht“

(Betreuung: Prof. Dr. D. v. Eckardstein)

1/2002 – 1/2004 Privatuniversität PEF, Wien

http://www.pef.at

Postgraduate Lehrgang „Internationale Personal- und Organisationsentwicklung

Abschluss mit dem Titel „Master of Advanced Studies/MAS“

Studienbegleitende Tätigkeiten:

2/1998 – 3/1998 Take it Betriebsberatung, Wien, Österreich

8/1997 EA Generali Versicherung, Personalabteilung, Wien, Österreich

4/1997 – 7/1997 Arbeitsrechtspraktikum in der Rechtsanwaltskanzlei Strommer - Reich-Rohrwig - Karasek - Hainz, Wien, Österreich

2/1997 Außenhandelsstelle der Wirtschaftskammer, Atlanta, USA

8/1996 – 9/1996 BB Securities Ltd, Banco do Brazil Group, London, UK

9/1995 Julius Bär Investment Funds Services, Zürich, Schweiz

8/1993 Banque Générale du Luxembourg, Zürich, Schweiz

BERUFSTÄTIGKEIT:

10/1999 – 1/2002 Raiffeisen Zentralbank Österreich AG (RZB Austria)

http://www.rzb.at

Personalabteilung

Gruppe “Rekrutierung und Personalentwicklung RZB Österreich”

Key Accountant (= Ansprechpartner innerhalb der Personalabteilung) für einen der fünf Vorstandsbereiche der RZB (Bereiche: Treasury, Investment Banking, Volkswirtschaftliche Analyse)

Aufgabenschwerpunkte:

Rekrutierung

• Rekrutierung von Juniors, Professionals und Spezialisten in Österreich und im Ausland mittels Printmedien, Internet, Personalberatungsfirmen

Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalthemen

Vertragsmanagement

Internationales Personalwesen und Expatriate Management

• Entsendungen in die Branches in Großbritannien und Polen

• Kontaktperson innerhalb des Headquaters für Expatriates und HR Manager in unseren Netzwerkbanken

Personal- und Organisationsentwicklung

Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung folgender Konzepte:

• Management Development Programm für High Potentials

• Career Development Programm

• MbO-Prozeß

• Retention Management

• Umstrukturierungen von Bereichen, Teambildungsprozessen

2/2002 - dato Österreichische Volksbanken AG (ÖVAG)

http://www.oevag.at

Personalabteilung

Human Resource Manager (Personalwesen CEE)

Aufgabenschwerpunkte

• Betreuung des Auslandsbereichs/Volksbank International AG in allen Personalagenden in der Zentrale in Wien

• Verantwortlich für alle Konzernpersonalthemen in unseren Auslandstöchtern in Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Kroatien, Bosnien, Serbien, Rumänien, Frankreich, Italien, Malta

• Rekrutierung von Vorständen, Bereichsleitern und Spezialisten für die Auslandsbanken und Auslandsleasingtöchter in Zentral- und Osteuropa

• Expat Management (Betreuung der Expats vor, whrd. und bei Beendigung der Entsendung)

• Harmonisierung der Konzernpersonalthemen in den Auslandstöchtern

• Konzeption, Organisation und Durchführung des 2x p.a. stattfindenden Konzernpersonalistenworkshops

• Unterstützung der lokalen Personalkollegen in Personalentwicklungsthemen

Projekte

• Projektmanager für die Umsetzung des Konzern-Bankgrundausbildungsprogramms KUBE in allen CEE Auslandstöchtern

• Konzeption und Implementierung des CEE Management Development Programms für Führungskräfte der Auslandstöchter in CEE

• Entwicklung und Umsetzung eines Auslandstraineeprogramms für CEE Graduates

• Personalistischer Aufbau der neu gekauften Tochtergesellschaft in Serbien

• Mitarbeit an der Implementierung einer Konzernpersonal-IT-Plattform

SPRACHEN:

Englisch • Hervorragende Kenntnisse

• Langsprache im Wirtschaftsstudium

• Sprachaufenthalte in Großbritannien, USA

• Laufende Anwendung im Job

Russisch • Gute Kenntnisse

• Kurzsprache im Studium

Französisch, Italienisch • Grundkenntnisse

ZUSATZQUALIFIKATION:

• Anwendungssoftware (MS Office; Lotus Notes; Personalsysteme HR, SAP), Internet

• Seminare zum Thema Rhetorik, Kommunikation und Argumentation, Interview- und Gesprächs-führung, Präsentationstechnik, Körpersprache, Konfliktmanagement, NLP, Arbeitsrecht

HOBBIES:

Reisen, Lesen, Englische Literatur und Filme, Theater, Ausstellungen über moderne Malerei und Fotografie, Malen und Zeichnen, Tanzen, Schwimmen, Tauchen, Schnorcheln, Joggen; Mitglied des Alumni Club WU Wien